Fra den 1. januar 2019 træder en ny lov i kraft, der begrænser arbejdsgivernes muligheder for at se medarbejderes helbredsmæssige og lægelige oplysninger. Udgangspunktet bliver, at arbejdsgivere ikke kan få adgang til helbredsmæssige og lægelige oplysninger om medarbejderen fra kommunen. Som reglerne er i dag, kan arbejdsgivere få adgang til stort set alle oplysningerne.
I visse situationer kan arbejdsgiveren dog godt få adgang til oplysningerne, hvis de er væsentlige for arbejdsgiverens ret til refusion. Kommunen skal dog i hvert enkelt tilfælde vurdere, hvilke oplysninger arbejdsgiveren må få, og om der er særlige hensyn til medarbejderen, der gør, at arbejdsgiveren ikke skal have oplysningerne.