Medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen har i stigende grad tilbud om diverse sundhedsydelser – lige fra frugtordning til sundhedsforsikring. Og dermed følger branchen trop med store dele af det øvrige arbejdsmarked, viser en undersøgelse fra Deloitte.
– Overalt oplever vi, at sundhedsydelser som en del af jobbet er et område i hastig vækst. Det gælder i bygge- og anlægsbranchen, som det gælder i de fleste andre brancher. Generelt ønsker flere og flere virksomheder at investere i, at medarbejderne har det godt, og mange ledere føler nok også, at de i hvert fald har et delvist ansvar for deres ansattes fysiske trivsel, siger partner i Deloitte, Thomas Frommelt.
Der er naturligvis forskel på, hvad der tilbydes. Nogle ordninger hører til i den lidt billigere kategori, mens f.eks. sundhedsforsikringer og mulighed for tjek på f.eks. privathospitaler hører til i den dyre. Alligevel er det faktisk netop sundhedsforsikring, som langt de fleste har adgang til – hele 62 procent, mens muligheden for tjek på privathospitaler skraber bunden. Kun 22 procent har adgang til det. Kun muligheden for firmasport ligger lavere.
Frugtordninger, motion og massage udgør mellemområdet.
Overblik: Så mange sundhedstilbud får medarbejdere i bygge- og anlægsbranchen tilbudt:
Frugtordning
53 pct. har adgang til det
43 pct. har ikke adgang til det
3 pct. ved ikke/vil ikke oplyse
Massage og zoneterapi
35 pct. har adgang til det
58 pct. har ikke adgang til det
7 pct. ved ikke/vil ikke oplyse
Motionsfaciliteter på arbejdspladsen
21 pct. har adgang til det
75 pct. har ikke adgang til det
4 pct. ved ikke/vil ikke oplyse
Sundhedsforsikring
62 pct. har adgang til det
30 pct. har ikke adgang til det
8 pct. ved ikke/vil ikke oplyse
Sundhedstjek
22 pct. har adgang til det
67 pct. har ikke adgang til det
11 pct. ved ikke/vil ikke oplyse
Vaccination
31 pct. har adgang til det
61 pct. har ikke adgang til det
8 pct. ved ikke/vil ikke oplyse
Firmasport
18 pct. har adgang til det
70 pct. har ikke adgang til det
12 pct. ved ikke/vil ikke oplyse