En styrket arbejdskraftsmatchning over Øresund kan skabe samfundsøkonomiske gevinster på op mod 8,8 mia. DKK for hele Greater Copenhagen – for ikke at tale om de store fordele for både borgere og arbejdsgivere.
Det viser Greater Copenhagens nye matchningsrapport.
Årets rapport har særligt fokus på situationen for regionens ikke-EU-borgere og på sundhedssektoren.
Arbejdsgivere i Københavnsområdet oplever markante rekrutteringsudfordringer. Mere end hvert femte job (21,9 %), der slås op i Region Hovedstaden, bliver ikke besat med den ønskede kompetence. Samtidig ligger arbejdsløsheden fortsat på et højt niveau på den svenske side af Greater Copenhagen, især i Skåne.
Greater Copenhagen viste allerede i rapporten ”Matchning af arbejdskraft over Øresund” (2025), at Danmarks behov for arbejdskraft i vid udstrækning kan matches med kompetencer, der allerede findes i Skåne.
Den nye rapport, ”Arbejdskraft over Øresund. Matchningspotentialet i Greater Copenhagen 2026”, følger op på resultaterne.
Rapporten bekræfter billedet af et betydeligt og konkret matchningspotentiale. Mange ledige i de skånske grænsekommuner har uddannelser, der direkte matcher de fagområder, hvor der er mangel på arbejdskraft i Københavnsområdet.
Ud over gevinster for borgere og arbejdsgivere viser beregningerne, at hvis flere ledige skåninger får job i Danmark, kan det skabe samfundsøkonomiske gevinster på op mod 8,8 mia. DKK for regionen som helhed.
Rapporten identificerer otte brancher, hvor der er arbejdskraftsmangel i Københavnsområdet, samtidig med at der findes et overskud af ledige i Skåne: byggeri og anlæg, salg, køkken og restaurant, IT, administration, pædagogik samt sundhed og omsorg.
Ikke-EU-borgere udgør en stor, men i høj grad uudnyttet ressource i Skåne. Selvom mange i gruppen har relevant uddannelse og gode forudsætninger for at etablere sig på arbejdsmarkedet, kan de i praksis ikke få adgang til den grænseregionale arbejdsmarked i Greater Copenhagen. Det skyldes både Danmarks retsforbehold i EU’s retlige samarbejde og svensk lovgivning, hvor job i Danmark kan få negative konsekvenser for opholdstilladelsen i Sverige.
Greater Copenhagen ser det nu som et vigtigt næste skridt, at Danmark og Sverige sætter fokus på at fjerne grænsehindringer, styrke samarbejdet mellem myndigheder og jobcentre og integrere jobportaler for at gøre det lettere at søge arbejde på tværs af grænsen.
– Vi mangler i den grad ledige hoveder og hænder i København. Derfor skal vi gøre meget mere for at få svenske ledige i job i hovedstadsområdet. Hvis en ledig i dag går på den lokale jobformidling, så taler systemerne i Sverige og Danmark ikke sammen. Det skal vi have ændret på, for det er jo helt fjollet, at vi ikke formår at få formidlet de ledige stillinger videre. Og så skal vi også gøre det meget lettere at pendle over Øresund ved at sætte et fuldt stop for grænsekontrol, siger Sisse Marie Welling, Næstformand i Greater Copenhagen og Overborgmester i København.
– Det er afgørende, at vi sikrer fremtidens kompetenceforsyning og åbner flere veje ind på arbejdsmarkedet for borgere på begge sider af Øresund. Målrettede indsatser og øget koordinering kan give markante effekter for både individer, arbejdsgivere og hele vores region. Det viser rapporten meget tydeligt, siger Katrin Stjernfeldt Jammeh, Bestyrelsesmedlem i Greater Copenhagen og Kommunalbestyrelsens Formand i Malmø.
Kilde: Greater Copenhagen
