Når installationsvirksomheder skal fastholde eller hente nye medarbejdere, bliver det næppe lønnen, som kommer til at spille den afgørende rolle. Det er derimod egenskaber som gode kolleger/fællesskab, der ligger helt i top. Lønnen er naturligvis ikke ligegyldig, og den ligger også højt på listen, ligesom personalegoder og arbejdstid/fleksibilitet.
– Det er et billede, vi også har set de foregående år. Vi oplever da også, at mange af branchens virksomheder gennemfører tiltag for aktivt at fastholde medarbejderne. Det kan for eksempel være faglige og sociale medarbejderarrangementer og oprettelsen af klubber for de ansatte i forsøget på at skabe gode kollegiale rammer. Og det virker tilsyneladende, siger Tina Voldby, underdirektør i Tekniq Arbejdsgiverne.
Og når det gælder om at finde nye veje til at løse rekrutteringsudfordringerne, er konklusionen i arbejdskraftundersøgelsen også klar.
– Først og fremmest så er ansættelse af lærlinge den klart foretrukne løsning hos virksomhederne, ligesom de står klar til at fastansætte de nyuddannede lærlinge, når svendebrevet er i hus. Det passer meget godt med, at el- og vvs-installationsvirksomhederne de senere år har været helt i front, når det gjaldt ansættelsen af lærlinge, siger Tina Voldby og uddyber:
– Men vi kan også se, at virksomhederne ansætter en større andel ufaglærte, medarbejdere med lange videregående uddannelser og udlændinge, for dels at skaffe det nødvendige antal medarbejdere, dels at kunne leve op til de konstant skiftende kompetencekrav, der stilles til branchen, siger Tina Voldby.
Kilde: Tekniq Arbejdsgiverne