Flere unge skal ud og prøve livet på en rigtig arbejdsplads, og derfor bliver der skruet på lovgivningen, så det vil være en mulighed. Og selvom man som håndværksmester gerne vil give naboens pode et tjans sommeren over, er der stadig regler, som skal overholdes, påpeger direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.
Grundlæggende er arbejdsgiverens ansvar at instruere de unge og sikre, at de kun sættes til arbejde, som de må udføre og kan magte. Og man skal også være opmærksom på, hvor længe de unge må arbejde, hvad de må arbejde med og om de må arbejde alene:
– Reglerne for unges arbejde gælder også når der blot er tale om et sommerferiejob. Og netop der skal man som arbejdsgiver være ekstra opmærksom. Ofte drejer det sig jo om, at man vil gøre de unge en tjeneste og så finde noget, som de kan gå til hånde med. Men man skal huske, at de slet ikke har samme erfaring, som en ældre medarbejder og derfor i deres iver kan komme til at overtræde basale sikkerhedsregler, som almindeligt ansatte er instrueret i og kender fra dagligdagen. Eller at den unge sommerferiehjælp begynder at betjene maskinerne på arbejdspladsen, som de for langt hovedparten slet ikke må anvende, forklarer Morten Frihagen.
At få en ung på sommerferiejob indeholder således at ansvar, men også en oplagt mulighed for at få det unge menneske tændt på det, som virksomheden arbejder med
– Formålet er jo ofte, at de unge får en god oplevelse i et par uger, hvor de tjener lidt ekstra. Så hvis man vil give naboens søn eller datter en chance i ferien, skal man også være klar til at bruge den nødvendige tid på, at det gøres rigtigt. Til gengæld kan oplevelsen af dagligdagen på en rigtig arbejdsplads betyde, at den unge får lyst til at tage en erhvervsuddannelse. Og er det den helt rigtige person, så kan det jo være, at det er ham eller hende, der på et tidspunkt banker på døren for at bede en om praktikplads, mener Morten Frihagen.
Selvom langt de fleste virksomheder kender alle reglerne, har Dansk Håndværk alligevel oplistet fem gode råd, hvis man påtænker at inviterer et ungt menneske indenfor i sommerperioden:
Overordnede regler gælder alle
Unge er generelt omfattet af de samme arbejdsmiljøregler som alle andre. Men derudover gælder en række særlige regler for unge under 18 år, blandt andet at:
Regler for arbejde og arbejdstid
Reglerne varierer efter de unges alder. Skoleelever under 13 år må som udgangspunkt ikke udføre arbejde for en arbejdsgiver. Desuden gælder en række særlige regler for, hvor længe de unge må arbejde – både daglig og i løbet af en uge. Reglerne er forskellige alt efter om den unge er 13-14 år eller 15-17 år og om den unge går i skole.
Sikkerhed under arbejdet
Der findes en række stoffer og materialer, som unge under 18 år ikke må arbejde med. Desuden skal unges arbejdsopgaver tilrettelægges, så der tages hensyn til deres manglende erfaring, manglende bevidsthed om risici og til, at de endnu ikke er fuldt udviklede. Unge skal have en grundig oplæring og instruktion i deres arbejdsopgaver, og arbejdsgiveren skal effektivt og løbende føre tilsyn med, at de unge udfører arbejdet forsvarligt.
Regler ved at arbejde alene
Unge under 18 år må ikke arbejder alene i situationer, der kan blive ubehagelige eller farlige for dem. Hovedreglen er, at de unge skal være under effektivt tilsyn af en person, der er fyldt 18 år og som har den fornødne indsigt i arbejdet. Tilsynet skal være tilpasset det arbejde, den unge udfører. Det kan være nødvendigt, at den person, der fører tilsynet, står umiddelbart ved siden af den unge og overvåger denne. Hvis der er tale om arbejde med ingen eller få risikomomenter, eller hvis den unge er meget rutineret, kan tilsynet bestå af en periodevis kontakt.
Forholdene kan blive kontrolleret
Arbejdstilsynet besøger i sommerperioden ofte virksomheder inden for nogle af de brancher, hvor man ved, at der kan være problemer med unges arbejdsmiljø. Men tilsynet holder naturligvis også øje med de unges arbejde ved de almindelige tilsyn i løbet af året.
Kilde: Dansk Håndværk
