Ofte er der snak om, at virksomheder bør have mere fokus på den medarbejdergruppe, der er døbt det grå guld – altså ældre medarbejdere.
Det er imidlertid ikke alle medarbejdere, der oplever at blive værdsat eller at det er let at få job, når dåbsattesten er gulnet. Hos elinstallatøren Bøttcher Fog vil man dog gøre ekstra indsat for netop at tiltrække denne aldersgruppe.
– Vi skal passe godt på ’det grå guld’ og vil gøre en ekstra indsats for at tiltrække ældre elektrikere over 50 eller 55 år. De kan være tilbageholdende med at søge nyt job, fordi de er bange for at blive stillet overfor svære og nye krav. Men når først de er kommet ind i vores virksomhed, er de i virkeligheden meget alsidige og pålidelige medarbejdere, fortæller direktør Simon Pedersen.
Han har haft gode erfaringer med at ansætte medarbejdere lidt op i årene og er samtidig blevet opmærksom på nogle af de faktorer, der får de ældre elektrikere til at tøve med at søge nyt arbejde.
– Flere af dem tænker, at der er alt for meget moderne teknologi, så det kan de ikke finde ud af. Men en stor del af vores opgaver består jo også af almindeligt elektriker-arbejde, hvor de kan bruge den udmærkede grunduddannelse og så bygge oven på det med efteruddannelse og oplæring fra kolleger.
Virksomheden tilbyder normalt 2-3 ugers efteruddannelse om året til medarbejderne, når det ellers er relevant for deres opgaver.
I flere tilfælde har de nye ansatte hos Bøttcher Fog været lidt tilbageholdende med at søge job i virksomheden på grund af tvivl om deres tekniske kunnen. Så er det deres netværk, som har opfordret til at prøve, og det har fungeret fint.
– Vi gør meget for, at medarbejderne kan føle sig trygge hos os, og så præsterer de også godt. De er meget samvittighedsfulde og sætter en ære i at udføre deres arbejde ordentligt. Samtidig nyder de godt af at møde ind om morgen og være sammen med kunder og kolleger, fordi det giver god mening i tilværelsen. For en virksomhed som vores, hvor vi hele tiden er i tæt kontakt og dialog med dem, vi arbejder for, er det særdeles afgørende, forklarer Simon Pedersen.
Direktøren er nået til den konklusion, at nogle af virksomhedens egne stillingsopslag og annoncer om ledige stillinger måske er lidt for ’glitrende’.
– Der står mange fine ord om, hvad de skal lave, og det kan godt skræmme de lidt ældre kolleger væk. Jeg tror, vi skal have annoncerne ’mere ned på jorden’, så man ikke på forhånd skræmmer mulige ældre ansøgere væk, siger Simon Pedersen og fortsætter:
– Jeg kunne godt tænke mig, at flere ville ’slå på tråden’, når vi har ledige stillinger. Når først vi mødes og taler sammen, er det jo meget lettere at forstå hinanden. Så kan de ældre elektrikere bedre forstå, at det måske også var noget for dem.
Kilde: Bøttcher Fog
