Landet over leder mange virksomheder med lys og lygte efter medarbejdere med de rette kompetencer. Således også hos Nordelektro, der er nærmest kontant på udkig efter bl.a. montører.
Men fremfor at blot at stille sig op i virksomhedskøen, går man en helt anden vej og opretter Nordelektro Academy.
Med individuelle uddannelses- og karriereplaner, mentorordninger og andre tiltag vil Nordelektro sikre, at medarbejderne løbende tilegner sig de færdigheder, der efterspørges i markedet. Dermed vil man også i højere grad have ressourcer til at tage nye folk ind, som har grundkompetencerne på plads, og så efterfølgende bygge på med specialistviden.
Når jeg kigger på vores vækstplaner for næste år, ser jeg én stor udfordring, og det er rekruttering. Vi er nærmest konstant på udkig efter nye montører, for det tager måneder at finde de rigtige folk, der kan servicere og renovere teknisk komplicerede anlæg som elevatorer eller CNC-maskiner. Vi har brug for specialiserede teknikere, og det er i dén grad en mangelvare, siger Hans Peter Andersen., direktør for Nordelektro.
Nordelektro-direktøren kan glæde sig over, at det, efter flere måneders søgen, netop er lykkedes at ansætte både en key account manager, en teknisk rådgiver og tre nye montører. Dermed begrænser den aktuelle liste med stillingsopslag sig til en serviceleder til el & automation samt en servicemontør til maskinservice.
Men sådan bliver det ikke ved med at være.
Ser vi lidt længere frem, forventer jeg, at vi i løbet af det næste halve til hele år vil få brug for op imod 10 medarbejdere mere, herunder primært montører, siger Hans Peter Andersen.
Kilde: Nordelektro