30 gange om dagen – eller sådan cirka én hvert kvarter – må bygge- og anlægsvirksomhederne opgive at få fat i de medarbejdere, de har brug for, lyder det fra Dansk Byggeri, der bygger udtalelsen på de seneste tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, også kaldet for STAR.
Styrelsen har brugt en ny metode. Analysen er derfor mere omfattende end tidligere, og fremover offentliggøres tallene også kvartalsvis i stedet for halvårligt.
– Trods metodeskiftet kan nogle af de centrale nøgletal godt sammenlignes med de tidligere rekrutteringsrapporter. Arbejdsmarkedet er generelt fortsat præget af mange forgæves rekrutteringer. I 2. halvår i år blev 23 procent af jobbene ikke besat med den ønskede arbejdskraft. Det er på niveau med sidste efterår, siger Dansk Byggeris cheføkonom Bo Sandberg.
Vanen tro ligger byggeriet højt. I 36 procent af tilfældene lykkedes det ikke at besætte et ledigt job med den ønskede medarbejder, og i 22 procent af tilfældene blev jobbet slet ikke besat. Det rammer naturligvis væksten og fremdriften i byggebranchen.
– 5.600 forgæves rekrutteringer i byggeriet i 2. halvår 2018 er et meget højt tal. Det skal ses i forhold til, at fremgangen i beskæftigelsen i branchen er på ca. 5.000 personer i år, siger Bo Sandberg.
Dansk Byggeri venter, at udfordringerne med at skaffe de rette medarbejdere, ser ud til at flade mere ud de kommende år. Især inden for anlægsbranchen er der udsigt til færre større vej- og broprojekter.
Kilde: Dansk Byggeri