Det er småt med kvindelige håndværkere på de danske byggepladser, men en stor del af forklaringen ligger faktisk ikke i, at firmaer på grund af kønsdiskriminering ikke vælger kvinderne – det er ganske enkelt få kvinder, der søger, viser en rundspørge, som Dansk Byggeri har foretaget.
Hos de mindre virksomheder er 82 procent af ansøgningerne fra mænd – kun 18 procent er kvinder. Hos de helt store virksomheder ser det lidt bedre ud – her kommer 25 procent af ansøgningerne fra kvinder.
– Vi skal have det tal højere op. Men hovedårsagen til, at forholdsvis få bygge- og anlægsvirksomheder har kvinder ansat, er, at der er så få at vælge imellem. Færre end hver tiende medarbejder i bygge- og anlægsbranchen er i dag en kvinde, og sådan har det været de sidste 20 år. Vores mål er, at andelen af kvinder skal fordobles i løbet af de næste 10 år, siger underdirektør Louise Pihl, Dansk Byggeri.
Tirsdag den 3. april afholdte Dansk Byggeris nye Kvinderåd sit første møde. Målet med rådet er netop at få flere unge kvinder til at interessere sig for en uddannelse og karriere inden for bygge og anlæg.
– Mange piger tænker slet ikke på, at byggebranchen kan være noget for dem, når de skal vælge uddannelse. Og der kom flere forslag til, hvordan man kan påvirke pigerne, allerede fra de er helt små. Det kan være gennem undervisningsmateriale i skolerne eller besøg på byggepladser. Pigerne skal have mulighed for selv at opleve, at de faktisk er gode til at skabe, bygge og komme med kreative løsninger, siger Louise Pihl.
Kilde: Dansk Byggeri