De seneste tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering viser, at danske virksomheder i tiltagende grad har svært ved at finde medarbejdere. Det gør sig også gældende i elbranchen, men trods det er der ikke opstået panik. I stedet er det lykkedes for virksomhederne at gå andre veje for at dække de mandskabsmæssige huller.
Bygge- og anlæg, herunder installationsbranchen, ligger nummer to på listen over, hvor man i størst grad mærker, at det er blevet sværere at skaffe medarbejdere. 36 procent af virksomhederne inden for bygge og anlæg har således forgæves forsøgt at få besat en stilling med personer med de ønskede kvalifikationer. Imidlertid har over halvdelen af virksomhederne valgt at besætte stillingen med en anden profil.
– Virksomhederne er altså parate til at gå nye veje for at få besat ledige stillinger, hvilket er meget positivt, siger Tina Voldby, underdirektør i Tekniq, der repræsenterer de danske el- og VVS-installationsvirksomheder.
– Vi kan se, at beskæftigelsen i branchen stadig vokser og faktisk er højere end nogensinde før. Det understreger, at virksomhederne formår at løse udfordringerne ved blandt andet at ansætte andre faglærte og flere ufaglærte, samtidig med at man er blevet dygtigere til at fastholde de nuværende medarbejdere og trække flere folk tilbage, som ellers tidligere havde forladt branchen, siger hun, og påpeger branchens evne til at tage lærlinge.
– Branchens virksomheder ansætter lærlinge i hobetal. Ja, faktisk kan vi allerede nu konstatere, at antallet af indgåede uddannelsesaftaler vil sætte ny rekord i år, hvilket samtidig sikrer en stadig strøm af nye, dygtige faglærte unge.
Kilde: Tekniq