Jantelovens første bud hedder, at du ikke skal tro du er noget. Men det er lige præcis hvad et nyt program for elektrikerlærlinge allerede har gjort op med.
Talentprogrammet skal fejre og anerkende enestående talenter inden for elektrikerfaget. Det markerer et skridt væk fra janteloven og opfordrer til at hylde de dygtigste i branchen.
– Det er en fantastisk mulighed for at belønne de dygtigste i branchen. Vi skal turde skubbe til janteloven og anerkende de lærlinge, der gør en ekstraordinær indsats. Det er også en måde at inspirere andre unge på, både dem på uddannelserne og dem, der overvejer en karriere inden for elektrikerfaget, siger Mette Sandgaard Kühl, Channel Manager med ansvaret for produkttræning mod elektrikere hos Schneider Electric.
Virksomheden er partner i programmet, der er ledet af Dansk El-Forbund og Tekniq Arbejdsgiverne.
De første har allerede prøvet, hvad det vil sige at blive udpeget som talent. Det har budt på budt på to dages intensiv træning i KNX-teknologi og en rejse til IntenCity i Grenoble, der huser Schneider Electrics flagskib inden for bygningsautomatik. Her var der mulighed for at udforske Schneider Electrics H&D facilitet, Electropole, og få fingrene i brancheførende produkter som Resi9, Wiser og KNX.
Malthe Nauendrup Nielsen, der er elektrikerlærling hos Bravida og en af de udvalgte talenter, er begejstret over programmet:
– Det var virkelig fedt at besøge Schneider Electrics IntenCity i Frankrig. At se produkter, der ikke engang er lanceret i Danmark, og høre om idéer og visioner fra dem, der skaber og designer KNX – dét havde jeg ikke turdet drømme om. Jeg har lært så mange nye, dygtige mennesker at kende, og mange har fået åbnet sine øjne for, at elektrikerfaget er så meget mere end at trække kabler. Programmering af bygningsautomatik er fx fantastisk spændende og kræver en ultraskarp hjerne. Og det må man sige, at mine medtalenter har.
Janteloven har virkelig fået et skud for boven, for der er blevet udvist en enorm interesse.
– Interessen var så stor, at vi måtte udvide antallet af pladser fra 10 til 14 på grund af den enorme talentmasse – en imponerende start for programmet, og vi planlægger helt sikkert at gentage det hele til næste år, siger Mette Sandgaard Kühl.
Udvælgelsen blev foretaget af Dansk El-Forbund og Tekniq Arbejdsgiverne på baggrund af karakterer og beståede moduler samt personlig indstilling fra virksomhederne.
Kilde: Schneider Electric
