En lærling bliver i dag typisk udlært på en virksomhed, der har under 100 ansatte. Det er konklusionen på en rapport fra SMVdanmark, der kortlægger, at det langt fra er de stærkeste skudre, der bærer byrden med at uddanne lærlinge.
2 ud af 3 lærepladser på det private arbejdsmarked kan findes på virksomheder med under 100 ansatte. Og virksomheder med under 50 ansatte tager i gennemsnit ca. dobbelt så mange lærlinge pr. medarbejder, som virksomheder med over 250 ansatte.
Men sådan bør det ikke være, mener Kasper Munk Rasmussen, chefkonsulent i SMVdanmark. Han vil have ubalancen til livs.
– Vi arbejder målrettet på, at flere skal starte på en erhvervsuddannelse, men det vil også kræve, at der oprettes lærepladser til dem, så de kan gennemføre deres uddannelse. Det kræver, at alle bidrager. Og særligt de offentlige arbejdsgivere og de store private virksomheder løfter ikke det ansvar i samme omfang som de mindre virksomheder, siger han.
Ydermere skal arbejdet med at have en lærling lettes fra de små virksomheder. En mindre mindre virksomhed har ikke altid arbejde til en fuldtidslærling, men det kunne man løse.
– Mange virksomheder er så små eller specialiserede, at de kun kan stå for en del af en lærlings uddannelsesforløb. Løsningen er, at det skal være lettere for virksomheder at dele en lærling. Hvis det sker, står vi potentielt med mange tusinde flere lærepladser, siger han.
For yderligere at støtte de mange små virksomheder rundt om i landet, kunne kommuner, regioner og staten kigge i deres retning, når det offentlige skal have løst en opgave.
– På den måde understøtter man de virksomheder, der løfter et uddannelsesansvar. Et konkret eksempel er forsvarsforliget, der rummer milliarder til at renovere kaserner rundt om i landet. De opgaver bør lokale virksomheder i stor stil få del i, påpeger han.
Kilde: SMVdanmark
