Arbejderbevægelsens Erhvervsråd har foretaget en analyse af, hvilke virksomheder der uddanner unge lærlinge. Og generelt mener rådet, at det er sørgelig læsning, for det er de små virksomheder, der tager det største læs med at uddanne de unge.
Det er paradoksalt, at det er de største virksomheder med mange ressourcer og store HR-afdelinger, der faktisk tager det mindste ansvar for at få uddannet morgendagens arbejdskraft, siger Mie Dalskov Pihl, chefanalytiker og projektchef i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd.
Det gælder dog ikke alle brancher. Bygge- og anlæg skiller sig markant ud på flere områder. Det er den branche, der suverænt uddanner flest unge i forhold til branchens størrelse, og her er de mellemstore virksomheder også med til at tage deres tørn, hvilket langt er tilfældet overalt.
I bygge- og anlæg er der 3,1 procent lærlinge i forhold til antal ansatte i branchen. Det er langt forhold handel på 2. pladsen med bare 1 procent.
Bygge- og anlægsvirksomhederne skiller sig positivt ud. Det er især de små og mellemstore virksomheder i bygge- og anlægsbranchen, der tager mange lærlinge. Der er mange andre brancher, som kunne tage ved lære af deres gode eksempel, så vi får uddannet nok faglærte til morgendagens arbejdsmarked, siger Mie Dalskov Pihl.
Tager man hovedkonklusionen uddanner de små virksomheder næsten dobbelt så mange lærlinge relativt til deres størrelse som de store. 1,3 procent af de ansatte i små virksomheder er lærlinge. Det samme gælder for 0,7 procent i de store virksomheder med over 100 ansatte.
Kilde: Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
